Salud ocupacional

Salud ocupacional (Occupational Health ands Safety) : IMPORTANCIA CARTELERA GHT

Es un agente multiplicador de la comunicación sobre el control integral de riesgos.

 

La comunicación es una palanca del cambio de las organizaciones, donde la cartelera es un símbolo de compromiso con los objetivos propuestos.

 

La Cartelera GHT busca apoyar el cambio de comportamiento en cuanto a seguridad, calidad y competitividad  trabaja tras de conseguir la adhesión de los trabajadores a la idea de conseguir un ambiente seguro y productivo de trabajo.

 

Busca cambiar el concepto de la seguridad como una norma para convertirse en una acción que la empresa hace por el bien del trabajador, desarrollar la seguridad como un auténtico valor corporativo. La Cartelera GHT busca sensibilizar al lector y compensar el déficit cultural sobre la seguridad manteniendo una ética de mutuo beneficio.

 

Busca que el receptor del mensaje se identifique con la seguridad como uno de las fuentes de mayores expectativas de vida.

 

La Cartelera GHT busca ganar una imagen para la seguridad, que apoye la acción segura como algo motivante y atractivo.

 

Hay que salir del silencio, para proclamar sin vergüenza la vocación de la seguridad, la calidad, la rentabilidad y la competitividad.

 

Hoy las empresas están conformadas por individuos más educados que demandan que las comunicaciones, en este caso las carteleras, sean desarrolladas por personal especializado tanto en la naturaleza del contenido como en la presentación. No es suficiente hablar, hay que hablar bien.

 

Para alcanzar el cambio de las organizaciones debe movilizarse a las personas y, para obtener este comportamiento la Cartelera GHT juega un papel importante en la intuición y sentimientos de las personas que son en parte motores de la creación y de la acción.

 

La Cartelera GHT es un elemento clave del dispositivo de irrigación cotidiana de información de las empresas.

 

Formación e información constituyen los factores potencializadores de la seguridad y la productividad. Adicionalmente hoy son un deber de la empresa en la modernidad en que nos desenvolvemos.

 

La Cartelera GHT apoya la preparación del cambio en las empresas, comunica el derrotero, da forma y voz a la nueva manera de hacer los trabajos cuidando de quien los ejecuta.

 

La Cartelera GHT como palanca del cambio canaliza la energía de la empresa y la revaloriza en una economía “mundializada” donde la seguridad es una necesidad para la calidad, la productividad y la competitividad.

 

Es una forma de mostrar cotidianamente el camino. La cartelera destaca la seguridad como un valor, los beneficios, así como las consecuencias de no trabajar seguro y poco a poco muestra lo fundamental de cómo hacerlo bien.

 

La Cartelera GHT consolida una sola interpretación que se convertirá en la referencia común; permite establecer una visión para la seguridad, la calidad y la competitividad.

 

La Cartelera GHT promueve comportamientos seguros, de calidad y competitivos  que permitan unir la plenitud personal con la plenitud de desarrollo de la empresa.

 

Busca crear un lenguaje común que permita emprender juntos, a la empresa y los trabajadores,  hacia la idea compartida de un ambiente seguro, de calidad y que garantice la competitividad de la empresa.

 

 

  1. Mostrar la seguridad como un valor con la ética de mutuo beneficio para la empresa y quien se comporta seguro.

 

  1. Mostrar el control integral de perdidas como un valor agregado a los servicios y productos: la seguridad es costo efectiva.

 

  1. Presentar estándares de seguridad en los diferentes factores de riesgo para que sean adoptados en los diferentes procesos.

 

  1. Aprender de los  accidentes ocurridos y evitar con esto la ocurrencia en otras partes o su repetición.

 

ESTRUCTURA

Se elabora  una Cartelera GHT  en función de 7  tipos de riesgos, la cual está orientada a producir el contenido de las carteleras para que las instituciones y empresas lo bajen en sus operaciones, talleres, plantas y oficinas. Los temas son tratados en forma especial por experto en el control integral de riesgos, la calidad y la competitividad, para el entendimiento del trabajador común y se desarrollan en forma corta ,1 tema por página.